负责任商业行为-浙江世纪华通集团股份有限公司

世纪华通集团阳光诚信准则

在追求卓越与可持续发展的征程中，作为一家负责任的上市公司，世纪华通集团始终将公平、公正、诚信作为构建商业生态的基石。秉承“开放、进取、创新、担当、有温度”的企业价值观，旗帜鲜明地反对各类贪腐、舞弊行为，对商业贿赂、利益输送、职务侵占等违规行径秉持 “零容忍” 态度，全力营造风清气正的商业环境。

一、准则适用范围

本准则严格适用于世纪华通集团总部、下属分公司、子公司及关联公司的全体员工。同时，基于世纪华通集团业务开展的实际情况，其约束范围拓展至供应商、承包商，以及其他代表公司开展业务的第三方主体，确保整个产业链的廉洁合规。

二、强化反舞弊意识

世纪华通集团董事会下设审计委员会，代表董事会对公司整体商业道德与反舞弊工作实施领导与监督，引领商业道德管理工作的有序推进。此外，集团每年度举办 “诚信月” 主题活动，将诚信意识从集团最高管理层精准传递至分子公司的每一位员工，筑牢全员诚信思想防线。

三、划定员工行为红线

1. 禁止商业贿赂

秉持对腐败行为零容忍的坚定立场，世纪华通集团严禁员工及其关联方，以任何形式收受供应商、合作伙伴提供的现金、礼品、宴请、旅游等利益。鉴于商业交往中礼品与款待环节存在潜在风险，为进一步规范员工行为，集团制定了全面且细致的外部馈赠申报管理规定。同时，员工不得借助第三方机构或个人，实施任何变相贿赂行为，包括但不限于通过中间人收受回扣、以咨询费名义获取不正当利益等。

2. 杜绝利益冲突

员工在履行岗位职责过程中，无论是参与项目审批、资源分配，还是供应商筛选、业务合作洽谈等重要商业活动，均不得凭借手中的职权，通过特殊关照、私下授意、违规操作等方式，为特定关系人谋取优先承接项目、获取关键业务资源、争取优惠合作条件等商业机会，确保所有商业决策的公正性与客观性。

3. 严守信息安全

公司机密信息是世纪华通集团在激烈市场竞争中保持优势的关键资产。员工必须严格遵守公司信息安全规定，不得泄露招投标信息、未公开商业数据、核心技术资料等公司机密。严禁通过邮件、即时通讯工具、社交媒体等渠道，向无关人员传递公司机密信息。此外，员工不得篡改财务记录、伪造业务凭证，严禁使用未经授权的软件或设备访问、存储公司财务与研发数据。

四、规范合作伙伴行为

世纪华通集团通过向供应商发送《给供应商的一封信》，明确要求供应商通过公平竞争获取合作机会，严禁实施围标串标、虚假应标等不正当竞争行为。同时，禁止供应商通过给予回扣、提供兼职岗位等手段，干扰公司采购决策。集团建立健全的招投标系统及审查机制，并发布《不良供应商管理制度》，营造公平公正的合作环境。

五、畅通举报渠道

世纪华通集团制定了完善的《投诉与反舞弊制度》，搭建多元化举报途径，鼓励员工、业务伙伴及其他相关方，对涉及世纪华通集团员工的贪腐、舞弊及违规行为进行举报。

公司尊重个别情况下的匿名举报，但匿名举报可能使公司的跟进和处理变得更加困难。因此，为了更迅速地解决举报人的顾虑，公司鼓励实名举报。世纪华通集团严格遵守法律法规，对举报信息进行严格保密，充分保障举报人的合法权益。我们严禁对举报人进行压制、歧视、刁难，甚至打击报复陷害，严肃查处任何侵犯举报人合法权益的行为。